因我公司的业务与员工转移到同行业务，劳动者与公司之间该如何处理-法师兄

因你公司的业务与员工转给同行，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，有两种处理办法，一是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，但这种处理办法需要新的用人单位同意；另一种处理办法是你公司按照该员工的工作年限向其支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计，不满半年的按半年计发半个月工资，然后该员工到新用人单位工作，其工作年限重新计算，就与你们公司没有任何关系了。如果你按以上合法方式处理员工问题，有员工不听协商，阻碍你公司正常，达到严重违反你公司的规章制度，你可以依据《劳动合同法》第39条的规定，将该员工除名，不承担任何经济补偿。

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1、和解，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，签订还款协议； 2、调解，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； ...

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企业间资金拆借因违法而无效。从现行法律制度的规定来看，目前限制或禁止企业资金拆借的主要有两个，一是最高院1996年出台的关于企业资金拆借的司...

公司与公司的债务纠纷可以通过法律途径解决，主要需要注意以下两点：一是选择管辖法院。我国《民事诉讼法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第二十四条规定：合同双方可以在书面合同中选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反等级管辖和专属管辖的规定。在一般的经济合同中，双方都不规定法院在经济诉讼发生时的管辖权。一旦发生经济诉讼，必须按照第二十四条的规定向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。这样，如果双方不在一个地方，甚至有些相隔很远，就会增加人力、财力和时间的负担，尤其是少数地方，导致诉讼被动。因此，当事人可以引用第25条的规定，首先是提前预防。签订合同时，为防止日后发生纠纷，争取并注明对自己有利的法院管辖案件；二是事后补救。也就是说，在合同纠纷发生后的协商调解中，可以签订补充协议，双方约定法院管辖的地点，以防协议无法执行时，向有利于自己的法院提起诉讼。二、《民事诉讼法》第一百条规定：人民法院可以根据对方的申请，对可能因一方行为或者其他原因无法执行判决的案件作出财产保全裁定。第十一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全，对其合法权益造成不可挽回的损害的，可以在起诉前向人民法院申请财产保全措施。也就是说，当事人可以根据财产保全和先行的规定，及时采取财产保全措施，防止或减少经济损失。在目前资金紧张、生产要素难以组织的情况下，确实有很多债务人未能按合同及时结清货款，拖欠债务和搪塞债务的现象相当普遍。有些债务人即使公证机关做出裁决或者人民法院做出判决，也往往难以执行；有些债务人本质上是在进行经济诈骗。在这些情况下，债权人可以根据上述规定向人民法院提起债务诉讼，同时提交财产保全申请，并提供债务人的财产，以便人民法院采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。如遇债务人经济欺诈，债权人可在起诉前向人民法院申请财产保全措施，防止债务人转移财产，给债权人造成经济损失。

1、如果是因为劳务公司的原因导致你们之间的劳动关系解除的，你可以向其主张经济赔偿。但根据您的叙述，你所表达的意思似乎是你不同意劳务公司的派遣，因而导致劳动关系的解除，那么这种情况下您主张经济补偿就很难得到支持了。2、建议您继续与单位协商（毕竟现在找工作不太容易），看看能不能把你派到你愿意去的公司工作。如果公司提出的条件违法导致你不能接受。例如：被派遣的公司无法保障你的基本劳动安全、休息权、或者工资无法按时发放等。那么此时你再提出辞职并主张经济赔偿金是可以得到法律支持的，因为用人单位存在违法用工的过错。3、建议你平时有意识地收集好相关证据，这样一旦发生劳动纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护好自己的合法权益。再有问题可以与我们联系。

企业间资金拆借因违法而无效。从现行法律制度的规定来看，目前限制或禁止企业资金拆借的主要有两个，一是最高院1996年出台的关于企业资金拆借的司法解释，该解释规定，企业借贷合同违反有关金融法规，属。二是1998年中国人民银行出台的就企业问题的答复，该答复规定，禁止非金融机构经营金融业务，借贷属于金融业务，因此非金融机构的企业之间不得相互借贷。若是债务性质是货款或其他债权债务，需保留好各类合同、收款、财务帐表、通信信息等文件，以备后来起诉使用，若有相关催款录音，以备作为证据所用。