试用期延期一个月怎么办

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• 问试用期延期一个月合适吗
  

  试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。 条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。 例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

• 问试用期延期一个月合理吗
  

  试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。 条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。 例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

• 问试用期内只能延期一个月吗
  

  试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。 条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。 例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

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