试用期延期一个月合适吗

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• 问试用期被延期一个月怎么办
  

  合同有约定的，按照约定处理。单位领导要求延长一个月的试用期，你可以拒绝。公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问延期一个月试用期怎么赔偿
  

  我提供两点供你参考： 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同，但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单方延长一个月试用期，属于重复约定试用期。是违法行为，7月5日后，你与公司已开始履行正式劳动合同，公司不可以随意解除。你可以劳动仲裁，要求赔偿。

• 问延长适用期三个月
  

  适用期三个月，用人单位单独延长适用期限无效。2，你给单位造成直接经济损失1530元，辞退看劳动合同是否有规定，我认为这不是辞退的理由，电脑出故障是正常情况。只是不故意的，你工作出差错单位法人以此为由辞退你，法人有权辞退职工。与是否够重大损失无关。但“不是你造成的损害”用人单位认定事实错误，辞退理由不成立你就能打赢官司找个懂得电脑的律师。

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