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1.国家法定节假日实行三倍工资制度。 2.根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应...
法定节假日安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资。...
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法定假日加班工资是两倍还是三倍 《劳动法》第四十四条第(三)款规定:“法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着:法定节假日加班,应当支付三倍薪水。但《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休息日(包括法定节假日和带薪年休假)和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。意思是说,即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动,用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。所以,根据【劳社部发(2008)3号】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的“带薪天数”也包括了全年11天的法定节假日。既然法定节假日期间,用人单位已经支付了1份工资,用人单位安排劳动者节假日上班的,只需要额外支付两倍工资。
关于你咨询的加班2倍工资怎么计算,根据国家新公布的月度计薪天数2 1、75天进行计算日工资。具体计算公式为:日工资=应发工资/(2 1、75+(当月实际天数-公休天数4天-2 1、7 5)*200%),即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算;若遇法定节假日的月份,可以按照日工资=应发工资/(2 1、75+(当月实际天数-公休天数4天-法定节假日-2 1、7 5)*200%+法定节假日*300%)进行计算。
加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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