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关于你咨询的加班2倍工资怎么计算,根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资。具体计算公式为:日工资=应发工资/(21.75+(...
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我是做企业社会责任的,来回答你哈。你应该问的是加班费计算的低数如何算吧。加班费的计算基数是你的工资除以174小时,就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数,21.75是你一月的工作天数,是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面计算出来的,用(365-104)÷12个月=21.75。104是每年的周末总数,共52周。所以你计算加班费就是你每小时的工资乘以1.5或者2或者3倍。这里要说明下,你们公司计算加班费的工资和你正常工资可能不一样,但是只要计算加班费的月工资不低于最低工资标准,企业也就不算违规。就这样,不知道你明白没,有事再联系我。
他想知道公司从加班2倍变成1.5倍工资,员工不服怎么办,可以看看:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》1规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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