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在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工...
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关于你咨询的加班2倍工资怎么计算,根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资。具体计算公式为:日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-21.75)*200%),即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算;若遇法定节假日的月份,可以按照日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-法定节假日-21.75)*200%+法定节假日*300%)进行计算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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