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劳务合同签毁约赔20个月的本人工资,具体的赔偿的情况如下所述。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构...
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1.劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于毁约合同赔偿几倍的问题,这个要分两种情况来谈。第一种情况是在合同订立阶段,在合同订立阶段,双方签订了定金合同,一方已经交了定金后,其中一方不想正式签订合同,也不想履行合同,怎么办?这是交付定金的一方。如果他不想签订和履行合同,他无权要求退还定金。那么,如果接受定金的一方不想签订合同,不想履行合同呢?这是订立合同阶段的情况,需要双倍返还定金。第二种情况,在合同履行阶段,在合同签订后,在合同履行阶段,一方不履行或不完全履行合同,此时他如何赔偿?违约方案应当按照合同约定向守约方赔偿违约金。如果协议太少,不足以弥补守约方的损失,也应当根据守约方的损失进行赔偿。还有一种情况呢就是合同中没有约定违约金,也没有约定违约金的计算方式的这种情况。那么,违约方如何向守约方赔偿,仍然取决于守约方的损失。根据他的损失,当然这个损失包括直接损失和间接损失,根据他的损失进行赔偿。
1.劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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