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1.劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定...
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金...
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根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。
对于一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。
关于毁约合同赔偿几倍的问题，这个要分两种情况来谈。第一种情况是在合同订立阶段，在合同订立阶段，双方签订了定金合同，一方已经交了定金后，其中一方不想正式签订合同，也不想履行合同，怎么办？这是交付定金的一方。如果他不想签订和履行合同，他无权要求退还定金。那么，如果接受定金的一方不想签订合同，不想履行合同呢？这是订立合同阶段的情况，需要双倍返还定金。第二种情况，在合同履行阶段，在合同签订后，在合同履行阶段，一方不履行或不完全履行合同，此时他如何赔偿？违约方案应当按照合同约定向守约方赔偿违约金。如果协议太少，不足以弥补守约方的损失，也应当根据守约方的损失进行赔偿。还有一种情况呢就是合同中没有约定违约金，也没有约定违约金的计算方式的这种情况。那么，违约方如何向守约方赔偿，仍然取决于守约方的损失。根据他的损失，当然这个损失包括直接损失和间接损失，根据他的损失进行赔偿。
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