在职劳动关系仲裁有时效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动关系仲裁时效的定义
  

  劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出；其他。

• 问劳动关系仲裁时效是多久？
  

  1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动关系时效多久，劳动仲裁的时效多久
  

  申请仲裁劳动关系的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因对方同意履行义务而中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,141人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,635人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,872人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,916人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职劳动关系仲裁有时效吗

  167人已浏览

• 
  仲裁时劳动关系有时效吗？

  208人已浏览

• 
  仲裁确认劳动关系有时效吗

  196人已浏览

• 
  仲裁事实劳动关系有时效吗

  128人已浏览