无理由辞退员工应怎么赔偿-法师兄

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问无理由辞退员工应如何赔偿

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
问无理由辞退员工赔偿怎么算？

如果在您没有任何过错的情况下，公司违法辞退您的，违反了劳动法的相关规定，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同，或者同意解除合同，但是要求公司支付经济赔偿。无理由辞退员工赔偿，经济赔偿以您在公司工作的年限为基准，每工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。六个月以下的，支付一个月的工资作为赔偿。您可以直接提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者赔偿您的损失。
问无理由辞退员工应该如何赔偿

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。