2018年3月份了。违法吗？

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• 问哪年3月份开始签3年合同？
  

  这个看你是3月几号签的，如果是3月1日，那应该是2013年2月28日，如果是3月31日签的，那就是2013年3月30日，中途想离职的话，可以提前一个月申请即可。但如果你在此期间有签署国其他补充条款，或者一些协议的，那就要协商处理了，也可能要承担相应费用，如出国培训等或者技术培养等。

• 问这样3月份的不是少了一个月吗??合法吗?
  

  这需要看是在那天正式签订合同入职的，按照规定，每月25日之后就不可以再缴纳社保了。所以正常是按照15号为分界点，15日前签订合同入职的公司当月必须帮员工缴纳社保，当月没缴纳的下月补缴，15日之后入职的，可以到下月再缴纳。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问2018年6月份因工受伤了能休满几年
  

  工伤的伤残补偿金是在解除劳动合同关系时的一次性赔偿，所以具体的赔偿标准应该按解除劳动合同关系日期起算起，参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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