公司突然辞退员工，怎么挽回

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• 问公司突然辞退员工怎么补偿
  

  1、没有按照制度办理请假手续而缺勤超过2-3天的，单位可以旷工为由，按你“自动离职”。 2、“自动离职”的，单位不给补偿。9月份的工资必须支付，10月份实际劳动日的工资也必须支付。 3、加班调休因已离职无法继续补休，单位必须按国家政策给予补偿（至少按日工资额的150%）。 如果与单位协商不通，只能通过劳动监察或劳动仲裁解决。

• 问公司突然辞退员工，员工该怎么办？
  

  1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

• 问公司突然辞退员工怎么赔偿
  

  解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你4个月相当于本人工资标准的经济补偿金； 2,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。

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