合同无固定期限合同，与铁饭碗劳动合同的区别在于：

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• 问无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
  

  固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

• 问固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别
  

  无固定期限劳动合同，是没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要法定的劳动合同解除或终止条件出现，可以解除或终止合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外，其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。具有劳动合同法第三十九条、四十条情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，用人单位可以按劳动合同法第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员，具有劳动合同法第四十四条（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一劳动合同终止。

• 问谁可以无固定期限的签金合同（铁饭碗和无固定期限的）
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下情况下签订无固定期限合同：1。劳动者已在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限合同：一、时间条件：前一份劳动合同到期终止；二、企业工龄条件：劳动者已在用人单位工作满十年；三、工作条件：连续不间断工作；四、劳动者主观条件：劳动者提出续订劳动合同，没有明确订立固定期限劳动合同的意思表示；与是否续订无固定期限合同和用人单位是否同意续订劳动合同无关。2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者主动提出续订劳动合同的，必须签订无固定期限合同。但是，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限的合同，员工违反有关法律法规，也可以依法解除。

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