谁可以无固定期限的签金合同（铁饭碗和无固定期限的）-法师兄

谁可以无固定期限的签金合同（铁饭碗和无固定期限的）

2021-11-14

根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下情况下签订无固定期限合同：1。劳动者已在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限合同：一、时间条件：前一份劳动合同到期终止；二、企业工龄条件：劳动者已在用人单位工作满十年；三、工作条件：连续不间断工作；四、劳动者主观条件：劳动者提出续订劳动合同，没有明确订立固定期限劳动合同的意思表示；与是否续订无固定期限合同和用人单位是否同意续订劳动合同无关。2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者主动提出续订劳动合同的，必须签订无固定期限合同。但是，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限的合同，员工违反有关法律法规，也可以依法解除。

相关问答

问签了无固定期限合同就铁饭碗了吗？

答

不存在铁饭碗，单位可以依据法律规定合法解除，也可以在经济赔偿的前提下违法解除，怎么可能是铁饭碗呢。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
问无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗

答

无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严...

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类，劳动合同解除限制较严，在解雇条件上，劳动合同的解除条件主要体现公法因素，完全由法律规定，用人单位不能自设解除条件；在解雇程序上，用人单位单方解除时，需要事先通知工会，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要期限届满即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序简单，不需要提前通知；按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。在合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿，但由于解雇理由限制较严，难以满足，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止，但《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件，当终止条件出现时，合同予以终止，这实际上为当事人留下了自由协商的空间。但《劳动合同法》取消了约定终止条件，除非当事人一方丧失劳动合同主体资格如用人单位破产解散、劳动者死亡失踪退休等情形，劳动合同无法终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止，也不允许约定终止，用人单位在解雇时只能选择合同解除，面对《劳动合同法》严格限定的解除理由，解雇难度大大增加。其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。其三，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。