企业未按时足额缴纳社会保险费对员工的影响

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• 问公司最为担忧的是员工对未按时足额缴纳社会保险的举报行为吗？
  

  如果员工向相关监管机构指控本公司未按照规定缴纳社会保障金,那么本公司可能会被罚款。如果公司未能按规定支付员工社会保障金,社会保险行政管理部门可能会要求其在指定时间内进行修正。如果本公司依旧拒绝履行这一规定,或者未能在社会保险行政管理部门指定的期限内进行修正,本公司将面临所应缴纳社会保障资金额的两倍至三倍的罚款,有关负责人也将承担相应责任,潜在的罚款金额高达500元至3000元不等。根据《社会保险法》第八十四条的规定,用人单位未办理社会保险登记的,社会保险行政部门可以责令其限期改正;逾期不改正的,将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问保险公司未按时足额缴纳员工社保的情况应该如何处理？
  

  根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其申请社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费用，社会保险行政部门将对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

• 问企业员工社会保险费按工资总额的多少收缴？
  

  5%；生育保险，包括养老、失业城镇职工社会保险。某些地区养老和医疗可能会有差异、工伤、生育，其他两险由单位全额承担、医疗，其中养老。如果单位效益好：单位9%，个人1%：单位0、失业、医疗由单位和个人分别承担.8%;医疗保险，应该还为职工缴纳住房公积金，个人1%；工伤保险：单位0，但是差异不超过2%，单位和个人各一半。2、城镇职工社会保险是依照职工的工资缴纳的，如果职工收入低于上年度社平工资的60%，必须按照60%缴纳，也是就是按社平下限缴纳，标准是养老保险：单位19%，个人8%；失业保险：单位2%

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