劳动者未按时缴纳社会保险费，公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者能否申请劳动仲裁？

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• 问未缴纳社会保险费会影响劳动者的劳动报酬吗
  

  不影响。因为社会保险由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。被保险人及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准。我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这表明一经国家立法确定的社会保险范围和种类，管理社会保险的专门机构与被保险人之间即建立了保险法律关系，并不必订立保险合同，保险责任也即行开始。即使用人单位未按期缴纳保险费，也不影响劳动者依据社会保险制度所享有的物质帮助权。社会保险的这一特点，使其与以自愿为基本特征的商业保险区别开来。

• 问劳动者不按时足额支付劳动报酬，单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办
  

  用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，建议来电详细描述案情，我将一一作出解答。

• 问劳动仲裁时劳动仲裁主体认定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费如何
  

  一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险，用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。 二、按照社会保险征缴规定，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。本案你进人用人单位工作已逾6年，用人单位未为你办理社会保险，你可以提起劳动仲裁申请，主张用人单位为你办理补缴社会保险费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的时效为一年。故你主张用人单位为你补缴社会保险费，劳动仲裁机构一般仅支持一年。

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