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一、合同中既然未写明期限,则你与单位签订的劳动合同应当理解为是无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照...
用人单位在试用期期间是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合...
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想签订无固定期限劳动合同,那么你要证明你在单位不间断地、连续地工作满10年,或者要证明你从08年起已经连续签订了两次固定期限劳动合同并续签劳动合同。 如果,1997到2010的失业保险费凭证式连续不断的,那么根据一般常识、一般人的观念,可以证明连续不断的劳动关系。但是法院不予认可,说明法院在挑字眼,故意刁难你。因为劳动法规定,劳动关系的建立始于用工之日。法院认为,只有你能够证明单位用工了,才认可。缴纳失业保险费不能证明单位用工,所以不支持你的请求。有的法院连劳动合同书都不认可,因为劳动合同书只是双方的书面约定,不能证明是否真正履行。只有你能证明用工的事实,才能证明老动关系建立。你一但能证明劳动关系建立,那么对方不能提供证据证明劳动关系解除,那么劳动关系就一直存在。如果从1997年建立劳动关系,不间断,持续到现在,那么你就可以要求签订无固定期限劳动合同啦。
需要根据具体情况确定,不能一概而论。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,但是要满足以下条件: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
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