假期护理人员工资算3倍吗-法师兄

按照新条例年休假期间外出旅游,意外事故不能算工伤。新《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...

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节日三倍工资的计算方法：基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定：有下...

单位因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假的，按职工休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。

公司未给年休假员工能要3倍工资，根据法律规定，员工已经满足休年假的条件的，而单位没有给安排的，员工可以要求公司按其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请假扣3倍工资违法。　　我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。　　用人单位不得无故克扣员工工资。　　员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。　　员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。　　用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察机关进行投诉，请求依法处理。