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劳动者出意外不认定工伤的,可以获得医疗费,误工费,交通费以及护理费的赔偿,是按照人身损害赔偿进行计算的,在工作时间、工作地点内,由于工作的原...
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工...
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劳动者受工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿款,赔偿的项目包括医疗费,误工费,必要的营养费,交通费等,在单位缴纳工伤保险的前提下,赔偿的费用由工伤保险基金支付;没有缴纳工伤保险的,赔偿费用由单位支付。
劳动者获得的误工费是按照误工时间,劳动者的收入来计算的,能够确定劳动者收入的,按照其实际减少的收入支付误工费,无法确认收入的,可以按照近三年的平均收入计算误工费,也可以按照本地人均收入计算误工费。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。关于工伤赔偿社平工资标准,是本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿社平工资就是指统筹地区职工平均工资。
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