用人单位用书签聘用条款有效吗？-法师兄

1、用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面调岗是违法的；r2、这种情况，劳动者不要主动辞职，用人单位如果解除劳动关系，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金，用人单位承担调岗合理性的举证义务，如果用人单位没有足够证据，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。rr根据《劳动合同法》r第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。r变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rr根据《劳动仲裁法》r第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：r（一）因确认劳动关系发生的争议；r（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；r（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；r（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；r（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；r（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rr第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

答

有效，但是如果涉及备案，则需要作成劳动局范本的补充协议...

答

公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践...

用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。只痛改前非，彻底戒毒，一般用工单位还是不拒绝的。《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第一，要写明聘用时间；第二，要写明双方的权利及义务；第三，要写明劳动报酬支付方式（月薪还是年薪、是现金还是实物）；第四，写明特殊情况的处理方式；第五，写明违约责任的承担。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 ①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。