我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位用书签聘用条款有效吗?

2022-10-30
1、用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面调岗是违法的;r2、这种情况,劳动者不要主动辞职,用人单位如果解除劳动关系,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金,用人单位承担调岗合理性的举证义务,如果用人单位没有足够证据,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。rr根据《劳动合同法》r第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。r变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rr根据《劳动仲裁法》r第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r(一)因确认劳动关系发生的争议;r(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r(六)法律、法规规定的其他劳动争议。rr第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询