公司用人单位聘请法律顾问一年多少钱啊
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聘请法律顾问的费用没有规定,需要公司和律师协商。随着国家的经济不断的发展,在近几年社会中也会注册越来...
公司聘法律顾问费用是多少?
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费用需要与公司性质、主要经营业务及律师服务范围综合考虑确定...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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临时聘用人员有权要求用人单位交纳吗?
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临时聘用人员,如果未签订劳动合同,是不能要求单位缴纳社保的,因为法律没有强制要求。但工伤保险,一般公司应该给缴纳,因为发生事故,如果不缴纳工伤保险,公司要自己赔偿的。具体参照如下几条:一、第十条职工应...
用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗
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用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并...
聘用顾问需要遵循劳动法吗?
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聘用顾问与用人单位签订劳动合同的,应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的,适用《民法典》,不适用...
不明白,就问一问
用人单位公司有权向顾问要求聘用吗,律师怎么看
公司股权协议有什么作用
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公司股权可以用来投资吗
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有限责任公司自然人独资单位性质
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传染病用人单位有权解聘吗
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医疗期满,仍不能胜任工作的,可辞退,但应该支付经济补偿金。用人单位不予员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权;若在深圳,可随时电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如...
购买工伤险向用人单位要求赔偿.公司还要赔偿吗?
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依据《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤...
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长期聘用法律顾问
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建议详细介绍问题或当面咨询律师。...
公司聘用退休人员有什么要求
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1.聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参...
公司要求公司用人单位延长试用期是否合法?
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如果用人单位擅自延长试用期的,并不符合法律的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合...
工伤用人单位不赔偿怎么办
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法人可以向公司借款吗
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2022年用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗
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用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行,要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位与劳...
怀孕期间公司可以向用人单位请求换岗吗
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单位要求换岗需要与员工协商,否则需要经济补偿。...
这样可以向用人单位要求补钱吗?
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需要有你正常工资4500元的证据,可追讨相应的补偿金和工资,建议委托律师维护自身合法权益,可来电或者来所咨询...
劳动者向用人单位提出辞职,可否要求用人单位补偿?
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(六)法律,损害劳动者权益的; (四)用人单位的规章制度违反法律: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
用人单位聘用超龄人违法吗
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用人单位聘用超龄人员不属于违法行为。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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公司可以向个人借款吗
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用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
用人单位需要解除聘用合同吗
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1、聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权,合同终止的不需要额外解除劳动关系。 2、聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职。 3、合同到期是自然终止合同,不是解除合同。...
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公司要求加班,请问下用人单位强制要求加班的详情
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根据相关发啦,对于用人单位强制要求加班如下排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加...
用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位解聘员工怎样要求补偿
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支付经济补偿金,缴纳在职期间的社会保险费用。...
用人单位用书签聘用条款有效吗?
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1、用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面调岗是违法的;r2、这种情况,劳动者不要主动辞职,用人单位如果解除劳动关系,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,主张用人单位...