有吸毒史用人单位可以聘用吗-法师兄

有吸毒史用人单位可以聘用吗

2022-03-10

用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。只痛改前非，彻底戒毒，一般用工单位还是不拒绝的。《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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问用人单位能查到吸毒史吗

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用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。《治安管理处罚法》第七十二条规定，有下列行为之一的...
问有吸毒史单位可以辞退吗

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如果是职业病，在特殊环境中上班，经常吸入毒气，有时戴口罩都无济于事，煤矿、铝厂、化工车间及实验鉴定员等，偶尔出鼻血，咳血，单位一般工作时间不...

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 ①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。