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劳动法对没签合同可以请求赔偿吗?

2022-11-08
可以得到赔偿; 劳动合同法规定,企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资,如果劳动者干满一年以上,则视为和企业签订了无固定期限劳动合同;被辞退,在员工无错的的情况下,企业按劳动者在企业服务的年限,给劳动者支付赔偿金,没一年一个月的工资,不满六个月支付半个月的工资,六个月以上支付一年工资;如果因人岗不匹配辞退,也要调岗或培训后,扔不能胜任岗位的,才予以辞退,并支付赔偿金; 如果因员工违规,严重违反规章制度进行辞退的,规章制度要详细写明,到底违反的是什么,同时制度要经过公示,劳动者要经过培训;辞退劳动者,如果有工会的单位,要首先征求工会的意见;无论仲裁庭和是法院,都讲究事实依据,你要先收集和用人单位产生事实劳动关系的证据(工牌、工装、工资单、签过字的考勤表、工友证词、和领导同时签过字的文件、求职登记表等等);现在能赔付的: 1.没和你签订合同的双倍工资; 2.有可能没给你缴纳的社保; 3.如果你无错,单位辞退你的赔偿金。

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