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没有签劳动合同,可以要求赔偿吗

2022-02-20
没有签订劳动合同,但已经建立了劳动关系。该劳动关系受法律保护,发生争议,提请所辖劳动争议仲裁委员会仲裁。 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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