在劳动合同试用期内是否可以解除合同及是否需要支付违约金

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• 问签订了劳动合同并在试用期内辞职的，是否需要支付违约金和赔偿金？
  

  根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定：除了提供专项培训费用和为了保密约定竞业限制条款的违约金之外，用人单位不得以其他任何形式约定的服务期违约金。研究生在单位实习，不是劳动关系而是一种劳务关系，协议里面说的这种违约金的要求是不合理的。你付出劳务应当得到相应的劳务报酬。至于公司提供的上岗前的培训，是工作必须的，不属于缴纳违约金和赔偿培训费用的范围。如果单位扣发你的劳务报酬，你可以直接向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付雇佣报酬。

• 问支付违约金后合同是否能解除?
  

  不一定在支付违约金后合同就会解除。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需要继续履行的合同就可能不会解除。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 因此，支付违约金作为一种违约责任的承担方式，不一定在支付违约金后合同就会解除，而可能仍会继续履行合同。

• 问试用期解约公司是否需要支付违约金
  

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

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