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员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单...
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《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 解决员工拒绝加班的办法有: 1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班的,用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,不予赔偿。2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时,每月超过36小时的,劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下,加班时间没有限制。用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或者举报。投诉无效的,劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同,主张经济补偿。
不会,劳动者是否加班属于自愿行为。如果劳动者之前已经与用人单位协商好加班时间的,劳动者的行为属于旷工,用人单位可以扣发劳动者部分工资作为惩罚。只有连续旷工三天或短期内多处旷工才属于严重违法公司规章制度,可以被用人单位依法开除。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。
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