公司名称两个人未签劳动合同问题-法师兄

建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合...

答

如果你是女性，由于已经达到法定的退休年龄，是不签订劳动合同了，应该签订劳务合同。...

关于公司变更名称全部流程具体如下：企业名称变更核准通知书（领取营业执照须一年以上）↓领取公司变更登记申请书↓工商局受理、发照↓雕刻公章↓组织机构代码证↓国税税务登记证↓地税税务登记证一、企业名称变更核准单位 (企业营业执照发证机关) 1、企业名称预先/变更核准审核表 2、企业自拟新名称 3、企业营业执照副本及其复印件 4、代理人身份证复印件二、领取企业变更登记申请书(企业营业执照发证机关)三、工商受理、发照(企业营业执照发证机关) 1、企业变更登记申请书（加盖公司公章） 2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章） 3、企业名称变更通知书 4、企业营业执照正、副本（正本可在领取新的营业执照时收回） 5、公司章程修正案（法人签字并加盖公司公章）受理后第二天起七个工作日发照。四、雕刻备案公章 1、原公司公章及公章准刻证 2、新营业执照副本（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 3、法人资格证明（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 4、代理人身份证（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 5、刻章申请书（加盖公司公章）受理后第二天取章五、组织机构代码证变更 1、原公司组织机构代码证正、副本 2、新营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 3、代理人身份证（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 4、组织机构代码证申请书（加盖公司新公章）受理后第三天发照六、国、地税变更 1、原国、地税税务证正、副本 2、国、地税税务变更申请表（加盖公司新公章） 3、新的营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 4、新的组织机构代码证副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）受理后当天发照

1、公司的做法明显违法，可以要求公司补缴相关社会保险和支付相应的双倍工资； 2、公司的名称虽然变更，但实质上还是同一个公司，工龄应连续计算，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同； 3、你与公司的劳动关系可以收集相关证据予以证明，并不是公司能够否认的； 4、如果公司现在把你辞退了，你可以要求公司支付经济补偿金；

公司名称变更要看是重新设立的公司还是原公司延续，不论哪种情形，根据司法解释规定，非劳动者原因，被安排到新的用人单位上班，工作场所、工作内容不变的，劳动合同年限连续计算，至于重新签订的劳动合同内容有无猫腻要仔细审查，看是否有重大事项与原来的约定不一样，是否会侵犯劳动者的合法利益，最好把老合同新合同一起拿给律师或者专业人士审查一下再签。