需要支付劳动合同违约金的情况有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动者要支付违约金的有哪些情况？
  

  存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金； 2、在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

• 问劳动者要支付违约金有哪些情况
  

  存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金； 2、在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

• 问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些，要支付违约金
  

  首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,719人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,305人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,701人已观看

相关普法查看更多

• 
  需要支付劳动合同违约金的情况有哪些

  124人已浏览

• 
  劳动者在哪些情况下需要支付违约金

  146人已浏览

• 
  哪些情况下劳动者要支付违约金

  157人已浏览

• 
  什么情况下需要支付劳动合同违约金

  125人已浏览