劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些，要支付违约金

大家都在问查看更多

• 问劳动合同提前解除需要支付违约金吗
  

  劳动者提前30天书面通知单位即可解除合同不需要支付违约金，只有以下两种情形除外：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，期限未满劳动者解除的；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的；应按照合同约定支付违约金。

• 问劳动者提前解约要支付违约金吗
  

  劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问哪些情形需要向劳动者支付违约金
  

  当劳动者出现法律规定的五种情形时，用人单位有权单方面解除合同，并要求劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,549人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,772人已观看

• 1'43
  租房者退房需要付违约金吗

  1,622人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者提前解除劳动合同，需要支付违约金

  216人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金

  175人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

  162人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗？

  149人已浏览