病假是先请假后扣钱吗-法师兄

劳动者工伤到医院治疗的时候，主治医生会建议伤者休息多长时间，并开具建议休息多少天的假条，劳动者应该先给公司报备或者给一张假条的复印件。（劳动者自己也应该留下相关的证据）工伤治疗期间，劳动者享受医疗费报销，和原工资待遇不变，由用人单位按月支付，一般是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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劳动者工伤到医院治疗的时候，主治医生会建议伤者休息多长时间，并开具建议休息多少天的假条，劳动者应该先给公司报备或者给一张假条的复印件。（劳动...

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扣病假扣钱，一般扣20%工资，具体规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10...

员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。而一天就是短期病假，所以请一天病假扣钱吗就可以根据以上规定计算。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

怀孕早期引导出现不规则流血，下腹不时疼痛，是先兆流产的症状。这主要是由于怀孕者身体体质差，或是过度劳累所致。这种情况需要去医院保胎。那么先兆流产请假到底扣工资吗？先兆流产请假是不可以扣工资的。劳动部门规定员工请病假是可以的，是不违反企业制度的。女员工怀孕或者流产，只要当地医院给出证明，企业是必须给予假期的。只不过请假的时间是由工作年限决定的。工作时间五年以上的可以最长可以请假六个月，十年以上最长可以请假十二个月。先兆流产如果保胎失败医保也是可以报销的。所以先兆流产是属于可以请病假的范畴的。企业不能以任何理由辞退请假保胎的员工，还必须按照最低工资的百分之八十除去每月上班天数来发放每日基本工资。请假的时候需要医生开具的假单，一般情况下医生会开半个月，根据情况可以续期，所以，向企业请假时要带上假单，并且和企业签署正规的请假单，千万不可以口头请假。如果企业不允许请假，并且要辞退先兆流产员工，可以去劳动部门申请法律援助。