劳动诉讼原则包括什么-法师兄

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。

答

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审...

答

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用...

涉外刑事诉讼的原则： 1、主权原则；主权原则即追究外国人犯罪适用中国法律的原则，是涉外刑事诉讼程序的首要原则。 2、信守国际条约原则； 3、诉讼权利同等原则； 4、使用我国通用语言和文字进行诉讼的原则； 5、指定或委托中国律师参加诉讼原则。

刑事诉讼的基本原则：（一）侦查权、检察权和审判权由专门机关依法行使。人民法院、人民检察院和公安机关提起刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。（二）人民法院、人民检察院依法独立行使职权。分工负责，相互配合，相互制约。（4）犯罪嫌疑人，被告人有权辩护。（五）未经人民法院判决，不得确定任何人有罪。（六）法定情形不予追究刑事责任。刑事诉讼法第三条刑事诉讼法第五条刑事诉讼法第六条刑事诉讼法第七条刑事诉讼法第十一条刑事诉讼法第十二条刑事诉讼法第十五条。

民事诉讼法的特有原则包括： 1、诉讼权利平等原则诉讼权利平等原则，是指作为民事诉讼的当事人一律平等地享有诉讼权利，不得因任何原因而限制任何当事人的权利或赋予其特权。 2、法院调解原则法院调解原则，是指人民法院审理民事案件时，对能够调解解决的案件，在当事人自愿的前提下，在查明事实，分清是非基础商，可以促使当事人以协议的方式解决纠纷的准则。 3、同等原则与对等原则同等原则，是指在我国人民法院起诉或应诉的外国人、无国籍人、外国企业或组织，同我国的公民、法人或其他组织一样享有同等的诉讼权利，具有同等的诉讼义务。