劳动诉讼原则包含哪些-法师兄

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。

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人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审...

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涉外刑事诉讼的原则： 1、主权原则；主权原则即追究外国人犯罪适用中国法律的原则，是涉外刑事诉讼程序的首要原则。 2、信守国际条约原则； 3、...

按照我们国家的法律，发生劳动争议，需要先经过程序。具体申请书怎么写，第一部分是申请人的身份信息，姓名，号，住所地址，被申请人的身份信息，具体参照申请人。第二部分是仲裁请求，就是申请人申请仲裁想要维护的权利，即想要达到的目的是什么。第三部分是事实和理由部分，主要内容是是什么，是怎么发生的，主要是描述经过以及论述提出仲裁请求的法律依据是什么。最后就是申请人签字，填写日期。其他材料就是双方身份信息以及证据材料。

由于劳动争议，是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过。当事人，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动诉讼具体程序是：第一、写一份符合您实际情况的，主要说明是，对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；第二、准备相关证据，汇总成一个证据清单；第三、把起诉状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。多带点钱，以免所带费用不足以缴纳受理费，造成不便；第四、等待法院立案、审判。

(1)适用我国法。在中国领域内进行涉外民事诉讼，适用《》第四编“涉外民事诉讼程序的特别规定”规定。本编没有规定的，适用《民事诉讼法》其他有关规定。(2)信守国际条约。我国缔结或者参加的国际条约同《民事诉讼法》有不同规定的，适用该国际条约的规定，但我国声明保留的条款除外;(3)司法豁免。对享有外交特权与豁免的外国组织或者国际组织提起的民事诉讼，应当依照我国有关法律和与外国缔结或者参加的国际条约的规定办理。(4)使用我国通用的语言、文字。审理涉外民事案件，应当使用我国通用的语言、文字。当事人要求提供翻译的，可以提供，费用由当事人承担。(5)必须委托中国律师代理。外国人、无国籍人、外国企业和组织在法院起诉、应诉，需要代理诉讼的，必须委托中国的律师。(6)授权须经证明方可有效。在我国领域内没有住所的外国人、无国籍人、外国企业和组织委托中国律师或者其他人代理诉讼，从我国领域外寄交或者托交的授权委托书，应当经所在国机关证明，并经我国驻该国使领馆认证，或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续后才具有效力。