有哪些劳动争议仲裁办案规则
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法律规定,劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审...
劳动人事争议仲裁有属地原则吗
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有属地原则。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁实行哪些原则,劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么
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劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位...
先仲裁才能起诉的劳动争议包含哪些
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以下劳动争议须先仲裁才能起诉: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...
中国劳动争议仲裁有哪些原因引起的?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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涉外仲裁原则是什么
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劳动仲裁争议案件优先立案原则有哪些
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在劳动者提出劳动仲裁(或是人事仲裁时,下同),仲裁机构应优先立案、优先审理,其现实意义是该类案件涉及到的人数众多,可能是十几人,或是几百人,甚至是上千人,其与用人单位所产生的争议可能不仅仅是单个的劳动...
劳动争议仲裁方式具有哪些特点
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1、审理时限短; 2、专业化高; 3、劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的; (2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (3)具有法律知识、从事人力资源管理或者...
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劳动争议有哪些基本原则
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劳动争议的特有原则概括: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解...
劳动争议仲裁中有什么特殊原则,法律怎么规定的
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劳动争议仲裁中有下列特殊原则: 一、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经...
劳动争议劳动仲裁的申请程序和原则
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劳动争议仲裁分为以下四个程序: 1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人...
大连劳动仲裁在哪
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变更抚养的处理原则有哪些
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劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
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《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议,应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。 第...
劳动人事争议仲裁有属地原则吗
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有各地劳动仲裁委员会管理本辖区的劳动争议案件《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当...
劳动争议仲裁法适用于哪些劳动争议,劳动争议的仲裁申请方式有哪些
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
劳动争议的仲裁裁决有几种,即劳动争议仲裁
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
2023劳动争议仲裁终局的相关规定包含哪些
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劳动争议仲裁终局的相关规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日...
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合同履行的基本原则有哪些
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳动争议仲裁调解必须遵守哪些原则
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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下: (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分...
工伤劳动争议仲裁应当遵循哪些原则
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仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使...
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《劳动争议调解仲裁法》的立法原则
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
动产质押包含哪些
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劳动争议仲裁特征
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劳动仲裁时效的特点:仲裁时效以权利人不行使劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提;仲裁时效是强制性的;仲裁时效完成后,权利人丧失的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利;其他的。...
劳动争议仲裁中有什么特殊原则,有没有相关的法律规定
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劳动争议仲裁中有下列特殊原则: 一、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。 二、回避原则。仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,如果存在应当回避的情形...