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工人工作几天后,应计算几天的工资,不得无故扣除或拖欠工人的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位违法未支付...
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。...
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1、只要是与单位建立劳动关系,就能享受正常的工伤待遇,与上班时间长短没有关系。在工伤修养期间肯定有工资,至于工资标准,没定也没关系,有同岗位其他员工做参照,根据劳动合同法的规定,即便是在试用期,也不得低于同岗位其他员工的80%,最低不得低于当地最低工资标准。 2、全国对于职工伤残评定有统一标准,但是对于工作待遇各省标准不一,请咨询当地律师。
2009年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天,加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。以一名员工月工资3000元为例,春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元,初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元,合计2344.83元。这样算来,春节7天的加班费已经接近一个月工资了。
1、你好,入职第一天开始,你与用人单位就存在可劳动关系,你受伤属于工伤。 2、按照法律规定,用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同,否则你有权向他主张每月双倍工资。 3、用人单位应当负担你全部的医疗费,包括康复费用、营养费、复查费以及误工期间的工资 4、如用人单位不同意,你可以依法提起劳动仲裁
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