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合同纠纷的赔偿标准为: 1、因当事人违约而发生合同纠纷的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 2、因合同无...
(1)首先,你需要证明与该公司存在劳动关系,比如:合同、工装、工资条、打卡记录等。 (2)只要你与对方存在劳动关系,对方就应当为你缴纳社保,...
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发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
时有发生,不是因为用人单位的原因,就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同?那在什么情况下用工单位不能与劳动者解除劳动合同呢?接下来ask.com的小编将讲述用人单位不能解除劳动合同的6种情形。
1、工资在香港发的部分是为了避税,但是和您的劳资纠纷没有直接关系;2、解除劳动合同涉及到的补偿或赔偿,不是按照当地月平均工资计算,是按照您解除劳动合同前12个月平均工资计算;3、公司偷漏税问题和您劳资纠纷的解决没有直接关系。4、公司辞退您,可以要求支付双倍经济补偿金,按您在公司工作满一年赔2个月工资计算。
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