劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

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• 问劳动纠纷纠纷是否包括劳动合同纠纷
  

  一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

• 问劳动合同纠纷怎么办?
  

  劳动合同纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷怎么办？
  

  如果发生劳动合同纠纷，有以下方式进行权利的救济：第一，协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，让双方消除矛盾，找到解决争议的方法。第二，进行企业调停。劳动纠纷发生后，当事人可向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解。企业调停达成的协议制作调停书，双方当事人应自觉履行。第三，进行劳动仲裁。劳动争议一般由行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。发生纠纷的公司和员工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的情况下，由员工当事人的工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

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