员工离职前的过错如何处理？

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• 问员工过错致工伤该如何处理
  

  在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

• 问员工离职前的过错是否可以追究
  

  1、一般还要追究。 2、因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。

• 问员工过错致工伤应该如何处理
  

  在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

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