员工离职前的过错是否可以追究-法师兄

1、一般还要追究。 2、因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。

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追究，因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度...

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因工作失误给单位造成的损失，员工应当承担相应的责任。员工因故意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，应当赔偿。...

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国治安管理处罚法》都反对并且惩罚，除公民正当防卫，国家司法机关人员依法执行逮捕、拘留过程之中最低限度暴力以外的，任何形式、任何原因的故意伤害他人身体的行为。因为，只有如此，才能体现到法律保护公民人身权利、打击犯罪、震慑犯罪、维护社会和谐稳定的核心原则。所以，违法和犯罪所造成的行政责任或刑事责任是必须追究的。你们的情形是，故意伤害他人身体致人轻伤，已经构成故意伤害之罪但是，你的情形有如下可能：1、公安机关依法作出刑事拘留，或给双方当事人办理取保候审，将案卷移交检察院后，检察院通过审核案件，认为双方认罪态度好、且彼此达成和解、社会危害性不大、主观恶性不深而依法作出不起诉决定。2、检察院依法提起公诉，人民法院认为，双方达成民事和解、认罪态度好、未造成严重后果、社会危害性不大，而作出罪名成立免于处罚或罪名成立从轻处罚的判决。所以，法律的原则，即便你们双方和解，但是毕竟你们实施过故意伤害他人身体，致人轻伤的犯罪行为，追究责任还是必须的。

无过错可以离婚。只要夫妻双方自愿离婚，就子女抚养、财产、债务处理达成协议，就可以到婚姻登记机关办理离婚手续；或者向人民法院起诉离婚，人民法院判决准予离婚的，判决生效后解除婚姻关系。