追究离职员工时间限制?

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• 问追究离职员工时间限制的相关法律规定
  

  员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

• 问员工违法离职时间限制
  

  什么时候离职的？您可到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行期间，公司只有违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同，是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即职工本单位工作年限每年两个月本人工资。

• 问工伤离职有时间限制
  

  工伤辞职没有时间限制。工伤发生后，可以主动提出辞职。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后，可以根据自己的身体状况和工作情况选择辞职，也可以选择留在用人单位工作。一次性工伤医疗补贴ｂａｉ和一次性ｄｕ残疾就业补贴，在任何时候辞职都要赔偿。

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