为什么说劳动合同法和社会保障法具有社会

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• 问劳动和社会保障厅制劳动合同书具体内容
  

  乙方：___________________ 身份证号码：_______________________电话：________________ 地址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本酒吧服务员劳动合同。 第1条：合同期限 1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三个月为试用期）； 2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。 第2条：工作岗位 1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。 2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门 和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。 第3条：工作时间和劳动保护 甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。 第4条：劳动报酬 按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。

• 问劳动和社会保障行政复议办法有什么？
  

  公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议： (一)对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的； (二)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的； (三)对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的； (四)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的； (五)认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的； (六)申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的； (七)认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的； (八)对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的； (九)认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

• 问劳动保障和社会保障区别
  

  劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

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