没有劳动合同公司不配合工伤认定

大家都在问查看更多

• 问公司没签劳动合同, 不配合申报工伤怎么办
  

  公司没签劳动合同，不配合申报工伤的话员工本人可以在一年内申报工伤，工伤基金不赔付的，单位需要参考工伤赔付。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问没有劳动合同工伤认定
  

  应当认定为工伤。只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

• 问没有劳动合同能不能认定工伤
  

  没有劳动合同也可以申请工伤认定，但要提交下列凭证：用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,050人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,366人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,232人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,301人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不配合工伤认定

  1,231人已浏览

• 
  没有劳动合同能不能认定工伤

  127人已浏览

• 
  没有劳动合同能不能工伤认定

  70人已浏览

• 
  没有劳动合同如何认定工伤?

  93人已浏览