兰州市国有企业改制职工补偿标准是哪些的呢

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• 问改制企业职工补偿标准具体都有哪些内容呢？
  

  一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

• 问国营企业改制职工补偿标准是怎样的
  

  1、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

• 问企业改制职工补偿标准
  

  08年劳动合同法实施前的工作时间，按照工作一年补偿一个月工资的标准，工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算，那么应该补偿五个月的工资。 08年后按照工作满一年一个月工资，满半年不满一年一个月工资，不满半年半个月工资的标准支付那么到现在要接触劳动合同，应向你支付四个月工资，所以一共是九个月的工资。 经济补偿的工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

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