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对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企2002313号文件精神,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行...
企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计...
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08年劳动合同法实施前的工作时间,按照工作一年补偿一个月工资的标准,工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算,那么应该补偿五个月的工资。 08年后按照工作满一年一个月工资,满半年不满一年一个月工资,不满半年半个月工资的标准支付那么到现在要接触劳动合同,应向你支付四个月工资,所以一共是九个月的工资。 经济补偿的工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
企业改制涉及的职工身份置换补偿金不论是劳动法还是劳动合同法似都未涉及到,但我认为实际上是有规定的.即所谓的身份置换实际上是原国营企业解除与职工存在的劳动关系而产生的问题,身份置换补偿金实际上就是企业解除与职工存在的劳动关系而依法应向职工支付的经济补偿金.正因如此,我认为在改制后的新企业工作后所主动辞职的职工,就不能享受改制前的企业应向职工支付的解除劳动关系经济补偿金的说法或者政策,是有违劳动合同法的规定的,是不公无理的.
关于国营企业改制职工补偿的回答为对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,国营企业改制职工补偿是多少钱怎么算qot;企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行国营企业改制职工补偿是多少钱怎么算qot;尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定 劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发企业经营者也应按照上述办法执行
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