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职业病也属于工伤,根据工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
职业病死亡,根据《工伤保险条例》可赔偿丧葬费、工亡补助金、抚恤金、处理工伤人员的交通费、住宿费及误工费用等。《工伤保险条例》第三十一条职工因...
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职业病需要经过认定为工伤,才能享受工伤待遇,如果你的母亲已经认定工伤,需要进行伤残鉴定,鉴定为一到四级的死亡的,可以享受工伤死亡待遇,发给丧葬费为当地社会平均工资的6个月,供养亲属按月发给抚恤金。配偶为死者生前工资的40%,其余人员为30%,如果你的母亲没有达到规定等级,死亡按照正常死亡处理,没有其他特殊待遇,发给丧葬费,供养亲属发给一次性抚恤金,个人养老保险账户余额作为遗产继承。
职业病也属于工伤,根据工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因病或者非因工死亡的赔偿待遇为:按照《劳动保险条例实施细则》第二十三条之规定,工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月
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