单位用工劳动合同未签要怎样办

大家都在问查看更多

• 问用人单位未签劳动合同要怎么办
  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定： (1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4)考勤记录 5)其他劳动者的证言等。其中， 1)、 3)、 4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。

• 问用人单位未签劳动合同怎么办
  

  自用工之日起，超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同用人单位不付薪水要怎样办
  

  所谓训练费赔偿，是用人单位支付专项训练花费，对劳动者进行专业技术训练，劳动者违法服务期商定的。你无签过任何合同，不存在不到三年每年交5000元训练花费问题。根据《劳动合同法》第十四条第二款限定：“用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。”和第八十二条第二款限定：“用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”你能够辞工，并能够主张赔偿，也就是从2014年4月起，用人单位应当每月赔偿你两倍薪水。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,798人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,576人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,557人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  620人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未签订劳动合同要怎么办

  148人已浏览

• 
  用人单位未签劳动合同怎么办

  196人已浏览

• 
  工作单位未签劳动合同

  180人已浏览

• 
  单位用工不签劳动合同怎么办

  117人已浏览