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公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定,工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付...
我国《》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。工资是劳动者的报酬,劳动者的这项权利必须得到充分保障,工资应...
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员工生育期间请假单位不再发放工资,由社保统计发放,根据社保产假的规定,和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算,另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字,保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
扣押企业物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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