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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
1、社保拨入, 借:银行存款贷:其他应付款-应付员工生育费 2、付员工个人生育金, 借:其他应付款-应付员工生育费贷:银行存款 3、付员工工...
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看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。
1、如果是缴纳生育保险的,产假期间由生育基金按照本单位上年度职工月平均工资支付你产假工资,如果你原工资标准高于本单位上年度月平均工资的,由用人单位负责补足。 2、如果你是外地农业户籍,目前单位不缴纳生育保险,产假期间,由单位按照原工资待遇发放产假工资。 3、现金部分的工资如果你有证据证明,单位应当支付
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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