如何处理工伤残疾赔偿

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• 问伤残疾如何赔偿
  

  您应该在事故发生之日起30天内让您的单位向社会保险行政部门申请认定工伤，或者您自己在一年之内自己去申请认定，在申请认定时，需要提供1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料3、医疗诊断证明等相关材料。至于赔偿金额的数额，由于您的问题过于笼统，若需详细咨询，建议来电或来我所办公室详询。

• 问2022年工伤致残疾,如何索赔残疾赔偿金
  

  劳动者遭遇工伤而导致残疾的，在工伤认定结论下来之后，可以申请劳动能力鉴定，之后向所在地的社保经办机构提交申请资料（一般有工伤认定书，伤残鉴定报告，身份证复印件，银行帐号等）来申请工伤待遇，待社保经办机构审核之后，就会收到伤残赔偿费用。

• 问工伤中的残疾如何赔偿？
  

  属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

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