劳动者试用期内可以解除劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期劳动者可以解除劳动合同吗
  

  劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除。《中华人民共和国》第四章劳动合同的解除和终止第三十七条中规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动者试用期可以解除劳动合同吗？
  

  1、一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 2、如果用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，甚至可以随时解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问试用期劳动合同劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  签订了试用期劳动合同，用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【劳动合同法】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,170人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,302人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  867人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  606人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内劳动者可以解除劳动合同吗

  197人已浏览

• 
  劳动者试用期内可以解除劳动合同吗？

  154人已浏览

• 
  劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

  210人已浏览

• 
  劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗？

  177人已浏览