一般情况下公司的生育保险可以个人去报销吗？-法师兄

生育保险报销必须是由你所在公司社保经办人去办理，指对公，不对个人。

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生育保险报销条件：社保生育保险报销条件生育保险报销所需资料： 1、身份证； 2、结婚证； 3、计划生育证明，例如准生证； 4、新生儿出生医...

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生育保险可以报销多少钱这个问题，主要看参保人在生育的时候花了多少钱，各个地区对于报销的规定不同，自然报销限额也不一样。生育津贴上一年本单位人...

在没有申请劳动能力鉴定的情况下，是员工无伤残等级，工伤保险基金仅仅报销员工医疗费用，其他的伤残赔偿是没有的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）由员工个人承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。生育保险报销多少？生育保险政策强调，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于产假工资标准的，差额由用人单位补足。例如，个女职工每月生育津贴5000元，用人单位当月平均工资4500元。生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能扣除；女职工每月生育津贴3500元，用人单位当月平均工资4500元，其中1000元差额需要用人单位补足。对原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已享受生育或计划生育产假，但后来申报生育津贴的，按照新的计算方法计算生育津贴。从2012年开始，生育保险将调整部分生育和计划生育手术医疗费用支付项目和定额标准，医疗待遇水平将在原有基础上增长20％左右，预计基金支出将增加2500万元左右。

1、只要夫妻两个人都缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。 2、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。